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    也就是说，虽然朱明的表现，足以让沐总厌恶，并且明了这货很无耻的用了手段把技术部员工当枪使，可公司没有确凿的证据，也不能彻底搬到朱明。

    这样的话，即便朱明调走，钟卫能否坐上副总经理的位置，还不一定。

    钟卫十分了解公司处理事情的态度，当对一个人彻底失望、并且炒了这个人鱿鱼的同时，就会增加对另一个倚重对象的信任，虽然这种增加只是一点点，却是心理天平一端的最后的一个砝码，而这个砝码无论多清，却是关键，足以让钟卫成功的登上副总经理的职位。

    没有这个砝码，成功的几率就要小那么一些。

    另外朱明如果没有被炒鱿鱼，调到艾亚软件的话，那么艾亚游戏里他留下的那些势力，诸如质量部彭高、商务部刘宇两位，同样依旧会被他利用，在今后的工作中不断找他钟卫的麻烦，那样就后患无穷了。

    可眼下，对于这一点，钟卫自觉已经尽人事了，所以只能听天命。

    目前他要做的就是先把现在的这个会开好。

    在众人都到了之后，他简单说了几句开场白，就开始讲演起这次招聘管理改革的细则了。

    “这次招聘管理改革，众所周知，草拟人是江醒和米可可。他们工作虽然很短，一个半年，一个还在试用期。但毕竟是处在招聘岗位上的年轻人，有冲劲，有活力。而且这次事情也因为他们和张斌的冲突引起，所以沐总把这个事情交给了他们。”钟卫一如既往，言辞中充满了对江醒和米可可的称赞。

    可事实上，这段话的背后隐藏着江醒和米可可两个年轻人工作经验十分浅，不见得就对招聘理解有多么深刻的潜台词。

    在座的都是职场老人了，每个人都，在设计制度上面，通常只有经验丰富的人才可以提出更完善、更全面，更照顾到大多数人的条则，所以钟卫一句话，名着在捧，实际是在捧杀。

    除此之外，钟卫还故意忽略了一个问题，就是对于江醒和张斌的冲突，他只用了冲突这样一个词，而没有说谁对谁。
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